听取汇报较多，深入一线解决问题较少。不能真正地了解和掌握基层的真实情况和人民群众的合理诉求。缺乏批评与自我批评意识，牵涉到一些得罪人、处理人的事情就会变得犹豫不决，瞻前顾后。表现在对于基层党员干部存在的不正确行为总是给自己找借口维护农村的和谐稳定，不能坚决有力的制止，有护短现象。克难攻坚思路不宽、办法不够多。

（五）在纠正“四风”不止步方面

深层调研不够细。埋头干工作的时间多，静下心到基层搞调研、找对策、寻出路的时候少，没有腾出足够的时间和精力研究改革发展中遇到的热点难点问题，调查研究涉及面不广泛，程度也不深，一些重大决策还不能很好的充分反映民意、广泛集中民智和切实珍惜民力。深切关怀不够。因为任务重，压力大，对班子成员、对部门同志的关怀照顾不够，有的时候要求严了一些，脾气躁了一些，嗓门高了一些，给任务担子的多，认真细致的思想工作做得不到位，有时难免会伤及同志们的感情。

(六)在严格执行廉洁自律准则方面

科学管理不够到位。监督手段比较单一，虽然制定了一系列加强干部监督的措施，开展了干部作风整顿和行政效能监察，但是坚持得不够好，导致有些监督没有真正落实。

三、问题产生的思想根源

（三）党性修养有所淡化。党性修养存在一定差距。一是作为一名基层领导首要任务就是要为党和人民的事业做贡献，不管遇到多大的困难和问题我们都应该尽心尽力的去做，去努力克服想尽千方百计给予解决这是我们的职责。但自己总感到乡工作复杂,思想上求稳,无形中形成了发展上的障碍,加之一些矛盾和问题一时又难以解决,造成工作上有些瞻前顾后。二是由于缺乏创新意识和新点子、新办法，对党的政策的落实力度不够，大胆工作的思想树立不牢固，工作中没有新的亮点，存在不求有功但求无过现象。例如：在基层党组织标准化建设中，按部就班。三是政策理论水平不够高，学习上有形式主义，坚持学习还不够自觉，用科学发展观统筹工作的能力不够足，知识结构单一，把握形势、了解大局不深不透，还不善于研究思考问题，理论联系实际解决问题和处理问题能力有待于进一步提高。

四、今后努力方向和整改措施

(三)切实转变作风，改进工作方式。自觉做维护团结的表率，坚持集体领导、民主决策，做到总揽不独揽，当好班长，不当家长。坚持分工负责，在工作上放手，充分调动同志们的工作积极性，发挥好班子每个成员的作用。注意改进工作方式，做到平等对待同志，讲原则、讲民主、讲方法，多帮助、多鼓励、多交流。把谈心谈话工作机制继续坚持贯彻下去，争取每季度能够和每名机关干部谈心交流一次，把从严要求与关心帮助结合起来，营造团结共事、心齐气顺的干事创业氛围。

(四)坚持廉洁自律，抓好带好班子。坚持从自身做起，以上率下，严格执行中央和省、市、县关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定，不自行变通、不擅自取舍，做到言必信、行必果。按照中央“八项规定”要求，带头厉行节俭，反对铺张浪费，带头严格遵守廉洁自律的各项规定，绝不以权谋私，不弄虚作假，不奢侈浪费，主动接受组织和群众监督，切实增强全心全意为人民服务的意识，确保每件事都能抓出成效，落地生根。

党委对照材料篇2

权为民用

利为民谋

风正帆起誓远航

－－记肃北县石包城乡党委

炎夏时节，激情似火。六月的石包城，处处呈现出一派勃勃生机，映入眼帘的农田纤陌绿意盎然；草肥水美的夏季草场牧歌悠扬，勤劳智慧的石包城人民在乡党委的正确领导下，在这片充满希望与激情的土地上创造着一个又一个奇迹。今日的石包城，科学发展，和谐发展，社会稳定，民族团结，人民安康，百业兴旺。

科学促发展，发展促和谐。在新形势下，加快牧农业产业化进程，稳步实施项目建设，是推动经济快速发展的根本出路，也是实现牧农民增收、财政增长的有效途径。乡党委一班人意识到，像石包城乡这样山大沟深、地广人稀的高寒偏远乡，必须发挥特有的区位优势和比较优势，借势大发展。必须依靠科技促进牧农业产业化，依托特有的文化旅游资源搞活经济。为此，乡党委一班人审时度势，果断提出了“科技兴牧，产业富民，旅游强乡”的发展思路，加大了科技推广力度，落实项目建设任务，加快小城镇建设进程。“思路一变天地宽”。石包城乡加大科技投入，引进牧农业优良品种，调整产业结构，2007年全乡牧农业增加值达万元，同比增长万元；全乡财政收入达万元，同比增长%；牧农民人均纯收入达6860元，高出全县平均水平。

要实现经济的又好又快发展，落实科学发展观是关键。乡党委一班人针对思想不够解放，经济结构单一，发展步伐缓慢等问题，把统一思想、提高认识、转变作风、树立形象作为加快发展的首要环节。找准本乡实际与上级政策的最佳结合点。确立了“建设经济发展强乡，旅游文化大乡、文明和谐之乡”的奋斗目标。引导全乡干部解放思想、更新观念，为全乡加快

1 发展营造了良好的思想氛围，发展意识已深深根植于乡党委一班人心中。在推进牧农业产业化进程中，合理调整种植、畜群结构，积极推广温棚育苗、人工授精、暖棚育羔等科学种植、养殖技术，不惜重金从青海、新疆、瓜州等地引进优良品种，以大小麦、马铃薯为主的种植业连年喜获丰收，羊绒、羊毛产量和质量稳中有升。他们以禁牧、休牧为契机，根据区位优势和草场类型，合理划区轮牧，形成了高山草场重点发展牦牛，荒漠半荒漠草场重点发展绒山羊、骆驼，水草条件好的草场重点发展绵羊的良性循环布局，全乡畜牧业牲畜存栏达到万头（只），大牲畜1758头，羊万只，山绵羊比例达到1：，当地牧民经济收入如芝麻开花——节节新高。同时，科学技术的示范带动作用也异常明显，去年乡上大麦试种成功后，经济效益显著提高，促使今年全乡大麦种植面积与去年相比增加了3倍。面对牧农双赢的良好局面，乡党委一班人乘势而上，扶持发展农畜产品深加工项目，协调解决无息贷款，帮助发展奶食品加工作坊。

以人为本，立足民生谋大计。该乡积极落实各项支农惠农政策，粮食直补，农资补贴，退牧还草项目兑付，户均666元。去年对石包城而言是个多灾之年，年初部分地区遭受罕见的特大雪灾，方圆近百公里，大雪封山，人畜被困。乡党委一班人迅速组织“党员突击队”等救援力量，肩挑手扛，徒步行走在最深处达米的雪地中，深入牧户家庭，为他们送去饼干、牛奶、茶叶。配合市县救援力量，2天内发放青干草吨，草料吨，解决了牧民的燃眉之急，使牧民损失降低近80％。牧民们拉着救援队同志的手动情的说：“没有共产党，没有乡党委，没有你们，我们可怎么办？”。7月，石包城乡又遭遇了严重的洪涝灾害，受灾群众直接经济损失达80多万元。洪水无情，人有情，面对灾情他们积极安排部署，妥善安置受灾牧农户，紧急抢修居民饮水大口井，迅速恢复了水、电、路等民用基础设施，短期内使受灾群众生活秩序井然，体现了强悍的基层党组织

2 战斗力。11月,又发生了石包城历史上一次较为严重的肺鼠疫疫情，乡党委紧急启动一级应急预案，在疫情控制工作中，克服环境恶劣、交通不便、物资储备不足、人力缺乏等重重困难，上下一心、严防死守，特别是在采取设卡封锁疫区和消杀疫染源时，乡村两级党组织负责人和广大党员身先士卒，充分发挥先锋模范作用，为疫情有效地得到控制发挥了重要作用。走过自然灾害频繁和疫情突发的一年，全乡取得了社会各项事业健康发展，农畜产品产量有增无减，牧农民人均纯收入稳步提升的丰硕成果，体现了乡村两级党组织和广大党员在急、难、险等重大事件面前的镇定、智慧和团结，证明了党委班子的凝聚力、战斗力、号召力。赢得了全乡各族牧农民群众对乡党委工作的信赖与大力支持，有力的调动了群众发展牧农业生产的积极性和能动性，凝聚了民心，鼓足了干劲。

稳定压倒一切，没有稳定就没有发展，没有发展就谈不上和谐。乡党委始终把构建和谐乡镇作为全乡社会全面发展总的保障目标，切实抓紧抓好。切实抓好党员队伍和班子建设，选拔和培养数量充足的入党积极分子队伍，以1：2的比例建立了村官后备人才库。实施递进培养工程，积极培养新牧农村建设的领头人，切实提高他们带领群众发展村集体经济的能力、做群众工作的能力和维护社会稳定的能力。在全乡范围内开展“支部＋党员＋牧农户”的党员创业工程活动。同时，毫不放松地抓好党风廉政建设，进一步营造良好的群众舆论氛围。加强牧农村富余劳动力的就业技能培训和劳务输转工作。广大牧农民学科学、用科学的良好风气，为全乡新农村建设打好坚实的基础。城镇建设日新月异，环境优美，政通人和的石包城被人们誉为“草原明珠”。

党委对照材料篇3

二、存在的问题

（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是在感悟“两个确立”重要意义上存在不足。对“两个确立”的理解停留在在字面范畴之内，没有放在社会全局的角度分析和理解，政治理论学习、业务学习和工作实践联系的不够紧密。二是“四种意识”还没有全面形成。作为一名党员领导干部，自己听党话、跟党走的意志是坚定的、行动是自觉的，但把“两个确立”重大理论转化为坚定信仰，内化为过硬的政治判断力政治领悟力政治执行力还不够到位，坚决维护权威的政治责任和担当精神还不够明显。三是创新意识、进取意识不强。工作中有按部就班，缺少创新思维，在分管领域如何更好发挥人大监督作用思考不多，主动研究不够，措施办法不多，对县域经济健康发展调研不够，调研成果不足。

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是意识形态阵地还需巩固。对于意识形态工作缺乏全方位，系统性、深层次的研究和思考。具体表现是开展意识形态的工作的指导性、组织性重视不够，意识形态工作质量不高。二是抓决策坚决贯彻还不够。贯彻执行中央、省委决策部署上缺乏针对性、有效性。虽然认识上是高度统一，但在具体执行上就存在观望或打折扣的问题。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是防范风险化解不够。能够在关键时间节点对关键部位、重要场合进行巡视检查、责令整改，但对照常态化工作中，对国有资产监管不到位；对预算联网监督系统软件在如何更好的发挥作用方面思考的不够。二是斗争精神不足。随着任职年限的增长，虽然时时警醒自己不能懈怠、不能放任、不能随性，守好底线，忠于职责，但精神状态上难免出现一些暮气，工作主动性、艰苦性不够，面对矛盾的勇气和担当精神不强，抓工作的狠劲有时也有所下降，抓工作缺乏锐气，缺少创新，缺失激情，斗争精神弱化。三是应对新形势新任务的能力不够。思想上存在畏难情绪，被动受领任务多，主动谋划建议少，工作中面对困难面对压力有时感到力不从心。

（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是存在行动上贯彻不彻底存。对分管领域干部管理存在安排多，监管少，对自己分管以外的工作过问不多不细等。二是在自我约束上有所松懈。主要表现在工作中对工作标准不高，自我要求不严，只求过得去不求过得硬，不求创新。

需要说明的其他事项：本人及家庭成员严格执行廉洁自律准则，严格执行办公用房等方面的有关规定，无特权思想和特权现象,以良好的家风（勤俭持家、和善兴家、孝信传家）、家训（有志有识有恒、重道重义重信）教育引导家人。本人能够严格按照领导干部报告个人事项的有关规定，如实填报个人重大事项，没有瞒报、谎报、漏报现象，没有接到群众反映、巡视反馈、组织约谈函询等现象。

三、产生问题的原因剖析

（一）理论学习补钙铸魂有所放松。没有把政治理论学习放在重要位置，随着年纪渐渐增大、滋生不学也无妨的想法，在理论学习补钙铸魂上存在急功近利片面化零碎化现象，常常以日常事务较多为借口，学习热一阵、冷一阵，闲暇学一学，忙时放一放，没有真正做到理论学习日常化常态化。

（二）群众观念宗旨意识有所淡化。近年来,总认为自己上了一定年龄了，工作热情逐渐递减，以前的主动性、积极性没有有效发挥,没有很好地做到“思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众”和“问计于基层、问计于民”，工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还坚持得不好，这其实反映出我对世界观、人生观、价值观的改造标准降低了,也是自己宗旨意识不强的表现。

（三）在党性修养锻炼上有所放松。理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。究其原因，就是学习热情、学习动力下降，主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。在长期坚持党性锻炼上所下的功夫不够，随着长期参加党的集中性教育，形成了一定的依赖心理，对自我学习、自我反思、自我锤炼、自我提高时松时紧，没有做到时刻警醒、事事反思。

（四）责任意识担当精神有所弱化。工作中有瞻前顾后、患得患失的思想，倾向于稳中求进，但稳的想法多、进的措施少，主观上存在以制度机制规避责任风险的想法，在工作推进上攻坚克难不够、持续发力不够、动真碰硬不够。

四、整改方向和具体举措

（三）带头廉洁自律，在从严治治党上下功夫。知行合一，在淬炼党性中根治“四风”。带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，真正把纪律和规矩挺在前面。严格落实党风廉政建设“两个责任”，对分管领域领导干部多嘱咐、多敲打、多提醒，把从严教育管理监督体现在日常，自觉抵制“四风”的侵蚀，加大对贯彻落实党中央决策部署时议而不决、决而不行、行而不实行为的惩戒力度。以身作则，鼓励党员干部敢于担当，用踏石留印、抓铁有痕的劲头提高执行的能力和效率，做到贯彻执行中央和上级党委决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通。

对照以上查摆的问题和整改措施，可能还有不到位的地方，恳请同志们批评指正，提出宝贵意见和建议，我一定照单全收、虚心接受。最后，本人能够严格按照领导干部报告个人事项的有关规定，如实填报个人重大事项，没有瞒报、谎报、漏报现象，没有接到群众反映、巡视反馈、组织约谈函询等现象。

党委对照材料篇4

一、抓班子、强宗旨，增强战斗堡垒的“核心”作用一是狠抓学习型党组织建设。坚持“三会一课”、乡党委中心组学习制度，进一步提高班子成员的政治理论素

二、抓载体、强实效，增强创先争优的“凝聚”作用开展创先争优活动以来，我乡按照高标准启动，高要求推进，高质量落实的要求，活动呈现措施实、载体新、氛围浓、成效显的特点，进一步增强了党组织的凝聚力。

识竞赛”，获得第一名；“七一”前夕，开展了慰问贫困老党员，表彰“十佳农户”，“颂歌献给党”红歌演唱会庆祝活动；表彰了一批全乡涌现出来的先进党组织、优秀共产党员和党务工作者。

三、抓创新、强管理，增强科学发展的“引擎”作用一是针对山区农村党员队伍居住分散、交通不便等实际，乡党委积极探索，大胆尝试，制定并出台了《金沟乡农村党员激励考核办法》，科学分类、积分考核、激励为主，充分调动了党员争当先锋的积极性和主动性，增强了党员致富带富的主动性，成为推动科学发展的新“引擎”。二是优化党组织设臵，扶持培育特色产业。在杨家咀村和熊子湾村百合、贝母生产合作社中，建立党小组，形成“党小组+合作社”模式，实现了党组织建设与农村经济发展的互动双赢。全乡已建立“党支部+协会”模式2个，“党小组+合作社”模式1个，会员215人，辐射带动周边农户186户。三是落实帮扶机制。因地制宜，建立农村党员帮扶信息库，夯实工作基础，落实帮扶措施，强化帮扶力度，实施党员救助工程。通过帮扶，全乡新发展养殖专业户24户，药材种植户75户，高原夏菜种植户40户，精品百合种植户95户，建成旅游商业网点12家，农家乐3

家，接待上万人。

五、抓督导、强意识，增强履职尽责的“保障”作用一是扎实开展行政效能年建设活动，严格落实督导考核制度。认真实施《***市村党组织书记实绩考核办法》。定期和不定期督导考核，指出工作中存在的问题和不足，限期整改。二是全面实行公开承诺。结合党员承诺制和无职党员“设岗定责”，各党支部围绕本村经济社会发展和改善民生问题等方面作出了承诺；党员围绕村务监督、村

容村貌管理、勤劳致富、政策宣传、治保调解等方面作出了承诺；召开党支部会议和党员代表会议，对各项承诺事项进行讨论，力求明确、具体、实在；乡党委对各党支部的承诺事项审核把关，党支部指导帮助党员确定承诺事项。承诺事项确定后，形成承诺书，向群众公布，接受群众监督，并把践行公开承诺情况作为年度考核评价和评议党员的标准之一，纳入绩效考核，进一步调动了党员干部的服务意识。三是严格执行“四议两公开”制度。凡是重大事务和涉及农民切身利益的事项，都要按照“四议两公开”工作法决策、实施，力求做到公开、公正、透明，有力地调动了农村党员和农民群众的积极性，保证了党的路线方针政策在农村的贯彻落实。

我的发言完了，谢谢大家。

党委对照材料篇5

附件4 xxxxxx有限责任xx领导班子

一、遵守党的政治纪律的情况

xx领导班子始终坚持从维护党的团结统一的高度，充分认识遵守党的政治纪律的极端重要性，始终把遵守党的政治纪律作为xx开展所有工作的政治准则，坚定不移地在政治上、思想上、言行上与党中央保持高度一致，坚定不移地执行党的决议和上级的各项决定。

一是始终坚持把深入学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本要求，将坚持中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度与搞好xx的经济发展紧密结合起来，确保xx的发展方向正确、发展目标清晰、发展路径准确。

二是始终坚持党组织在xx的政治核心作用。xx领导班子自去年成立以来，把学习宣传党的路线、方针、政策和上级的重大决策部署作为重要工作来抓，尤其是对集团xx、xx和xx的重大改革措施、重大决策部署等及时认真组织传达，研究具体贯彻落实措施，坚持共谋发展思路、共出发展实招。确保中央的精神和上级的要求在xx得以全面地贯彻落实，确保xx发展战略和生产经营始终不偏离党的方向。

三是始终坚持重大问题民主决策和公开、透明的干部选拔制度。多年来，xx建立并完善了重大改革方案、重要规章制度、重大改造项目以及涉及职工切身利益的重大事项的规章制度和工作机制，决策过程中，班子成员各抒己见，做到了决策民主、过程透明。今年初，xx领导班子根据xx发展的实际情况，对中层管理干部实行了全部竞争上岗，xx领导班子站在对xx事业负责的高度，从xx发挥在发展需要的大局入手，着力打通青年人才成长、成材的职业发展通道，使2

得一批与xx同心同德的青年人才走上了中层管理岗位，为xx持续发展提供了人才支撑。

四是始终坚持自觉履行党风廉政责任制，努力营造廉洁经营的内部环境。xx领导班子将党风廉政责任制的落实作为党委班子和班子成员的重要工作，班子成员能自觉履行责任制要求，自觉接受监督并管好下属，使党风廉政责任制与业务工作做到了“五同时”。

五是始终坚持紧紧依靠职工办好xx的方针。近几年，xx的经济得到了持续、稳步的提升，市场开发在拓展中得到了巩固，产品结构在调整中得到了扩展，经济运行质量在增长中得到了优化，这些都得益于xx全体职工多年多艰苦创业、得益于xx班子紧紧依靠职工办好企业、得益于xx与职工共谋、共享发展成果，xx班子始终将职工的期盼作为重要工作抓紧抓好。

二、贯彻落实中央八项规定情况

xx领导班子始终站在维护中央权威、落实上级部署、确保国有资产保值增值的高度，高度重视“八项规定”在xx的贯彻落实，将落实“八项规定”与xx两级党组织和领导干部的作风建设、xx持续稳定发展紧密结合起来。党委班子认为，xx在贯彻落实“八项规定”和坚决反对“四风”的态度是坚决的、行动是迅速的，做到了立行立改。主要有如下几点收获。

一是在学习的基础上，将班子成员的思想认识统一到了中央的决策部署上，充分认识到了“四风”的危害。当前，xx正处于发展攻坚克难的关键时期，班子成员的作风建设直接影响到xx的发展大局，关乎到职工群众对班子的信任，只有一个作风过硬、敢打硬仗的领导班子，才能带领好全体职工、才能赢得职工信任、才能把xx的发展搞得更好。

二是工作作风转变较快。无论是了解情况、还是协调工作、解决问题，领导班子成员深入部门、车间、班组一线。针对前期质量问题频发的实际情况，总经理带着班子成员到微波军品事业部召开现场会，分管质量、技术、生产、市场的副总到班组了解问题，并在较短的时间内提出了质量专项整顿的方案，及时遏制住了质量下滑的严峻形势。

三是切实转变会风，提高会议实效。近3个月，xx着力压缩规模和会议次数，严格控制全体中层领导参加的会议，主要以专题、专项会议和现场办公的方式开短会，领导干部协调问题时只讲措施和要求，杜绝空乏议论的指示、意见。9月至今，同比减少会议９场次、同比减少时间10小时。

四是厉行节约，严格执行职务用车和职务消费的有关规定。xx严格公务用车，严格控制接待开支标准，xx内部会议一律不制作横幅、不摆设鲜花、不设座牌、不发书面的会议材料等。商务接待中，本着热情大方而不铺张浪费的原则，不住星级酒店、不上高档酒楼、不安排高消费娱乐，确保“八4

项规定”的落实

三、“四风”方面存在的突出问题和产生问题的原因分析

（一）存在的突出问题

根据前期征求到的群众意见以及班子成员的自我查摆，xx领导班子班子通过反复梳理，一致认为在“四风”方面还存在突出的问题。

1、形式主义方面

（1）党委班子学习重点不突出、学习安排不系统、学习效果不明显。

虽然xx制定了党委中心组学习与“三会一课”制度，但还存在时紧时松的现象，班子成员常忙于具体业务，集中学习不多，因而，学习的时间不够、学习内容不深、知识的系统性欠缺，导致研究决策时深层次思考不够、规律把握不准、纠偏措施滞后。

（2）调查研究工作机制不健全，常态化调查研究不够。

多年来，班子成员养成了到一线了解、掌握具体情况、协调工作、解决问题的工作习惯，但仅仅满足于就事论事，班子成员没有定期到一线开展有目标的调查研究，情况掌握不全面、准确，有时直接影响到了工作决策、制度完善等工作的开展。

（3）全员的质量意识不高、“严、慎、细、实、透”的工作作风还没有完全养成。

在市场任务较重的情况下，全员的质量意识不高，还存在“差不多就行了”的思想，“零缺陷”的质量要求贯彻不彻底，质量问题的处罚规定坚持不够，“质量是政治、质量是生命、质量是效益”的xx质量理念理解不深。上半年频发的质量问题反映出xx的质量管理能力、质量文化的培育、xx质量要求的宣传教育等离顾客的要求、自我发展的需求、军工产品标准等还有较大的差距，如不高度重视，将直接葬送来之不易的市场、将几年的艰辛付出换来的发展成果毁于一旦。

２、官僚主义方面

（1）深入一线的工作机制不健全，没有完善的班子成员联系部门、班组的工作机制。

党委没有制定出领导干部联系基层制度，领导班子成员都是按行政分工对分管部门联系和指导工作，缺乏与其它部门及面上工作的了解和交流，缺乏与职工交心谈心的沟通交流机制，无法及时准确掌握和了解职工的思想动态；班子成员忙于事务性具体工作，也没有养成定期到一线了解民意、掌握民情的习惯，出现到基层就是为了工作，没有与职工成为能掏心窝的朋友、见真知的同事。

（2）精细化的管理要求没有做到全覆盖。

近几年，xx的发展得到了较大幅度的增长，自身能力与承担的任务要求之间的矛盾凸显，尤其是在管理方面反映较为突出。比如在xx的设计开发管理、物资备份管理比较粗放。设计开发各阶段的技术状态控制虽有相关的标准，但执行落实欠缺，效果欠佳；研制计划延迟，缺乏精细化的研制流程梳理和及时准确的控制，造成周期保证不够、客户需求落实不到位。物资备份缺乏制度规范，投产数量把控不严，造成库存物资增加和存货增长，资金占用较大。

（3）部门职责划分、管理流程、管理效率还不能完全满足任务的需要。

随着任务的增长，xx原有的管理流程和部门职责已不能满足任务形势发展的需要，存在部门职责交叉、界面不清、流程不优、效率较低等问题。尤其是在自身能力严重不足、微波产品任务激增的情况下，需要结合xx的实际情况，厘清任务在设计开发、物资准备、生产组织与实施、产品试验、成品检验、成品交付等环节的管理流程，并随着信息化建设而不断优化和完善。

（4）领导干部选拔、任用、监督、考核体系还不十分健全。

今年初，xx推行了中层领导干部公开竞聘选拔方式，但没有建立保证领导干部履职到位、职工满意的效果评价机制，领导干部的岗位目标管理、个人目标管理与定性、定量

的目标要求不清晰，绩效考核依据不充分，领导干部的“责、权、利”的有机结合和激励不足。

3、享乐主义方面

（1）安于现状，传统管理痕迹较重、凭经验管理的较多。

主要表现在基于任务激增背景下的管理方法、措施、手段等在一定程度上还停留在传统的、按部就班式的管理状态，进取精神、创新意思不够。当前，xx正全力推行基于任务激增情况下的信息化建设，但还存在思想认识不到位、重视程度不高、被推着走的现象，总认为原有的手段也能满足任务需要，没有必要推行信息化。

（2）创新思维不强、勇攀高峰的精神不够。当前，xx的专业发展初见端倪，技术发展基本满足xx的任务需要，但对已有的成绩存在满足感，没有更深入地完善各专业的发展规划，微波各专业发展目标不明确、发展路径缺乏仔细的梳理，xx装联的工艺发展规划缺失、工艺策划能力较弱等，这些问题将严重制约着xx的持续发展和市场竞争能力。

（3）深入细致的市场分析不够、把握还不十分准确。基于战略发展的市场分析不深、不透，应对市场变化发展的措施不明确。随着国家军工形势的发展变化，如何跟上大的型号任务不明确，以任务总体为牵引的千万级战略大客8

户联盟还不十分坚固，“大客户”战略下的市场细分定位不具体，市场抗风险能力脆弱。

4、奢靡之风

（1）xx精神教育、传承、发扬不够，xx文化还没有完全深入到每位员工心中。

对xx“三大”传统精神和“四个”特别能奉献精神的宣传教育不够。没有将几代人培育出的xx“三大”传统精神和“四个”特别能奉献精神，作为全体员工的自觉行动。同时，体现xx企业的企业文化建设还仅仅是在起步阶段，理念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统建设还不完善。

（2）成本管控措施不完善、费用预算精细化不够当前，xx正处在艰难的爬坡阶段，虽然总体经济规模保持着较快的增长，但经济运行质量不高，存货比重与总体经济规模不配比，现金流还不能完全满足经营的需要，应收帐款比例较重，应付账款增长较快等。

（二）产生问题的原因分析

党委认为，上述问题的存在，说明xx领导班子在“四风”方面存在的问题是严重的，既体现在班子集体中，也反映在领导干部个人身上，既有思想意识问题，又有个别行为失范的现象；既有突出表现，又有苗头倾向。综合分析，产生问题的原因如下。

1、学习抓得不紧了

一是放松了学习和世界观的持续改造，在繁重的事务性工作缠绕中放松了理论学习，在忙忙碌碌的经营活动中放松了思想改造。降低了学习标准，缺乏持续学习的热情和主动性，主动学习时间不多，没有突出学习的重点，更不关注知识的系统性。理论联系实际的学风不实，出现了不同程度的知识、技能的短缺，学习的效果难以保证。

二是存在不良的思维方式和工作习惯，对xx当前存在的困难习惯于看表象，不看本质，对困难的原因分析不透，其内在联系不甚了了，没能做到利用自己掌握的知识去研究规律，作出判断。

三是“小进则喜”的思想苗头出现了。在上级的关怀、帮助下，xx经营状况不断改善，xx发展转型已初见成效，开始出现自满的情绪，认为自己的知识、经历、阅历等能应付现在的工作，进步较为缓慢，适应形势的能力不足。

2、工作作风不实了

一是面对困难，措施还不够具体。当前，xx正处于调结构、强基础、树品牌转型升级的关键阶段，发展的压力大、任务重、要求高，使得个别干部无所适从，抓不住当前工作中的主要矛盾和问题，更不能采取切实可行的措施来积极应对，不能沉下心来深入钻研业务，发现规律，解决问题。

二是工作抓得不细，“差不多就行了”的思想意思作祟。主要表现在工作重布臵、轻检查；重结果，轻过程控制；重10

汇报，轻亲身验证。导致一些工作到了最后，暴露出许多本应不该发生的问题出现。

三是深入一线的习惯没有完全养成，掌握情况不十分全面和准确，尤其是在事务性工作较多的情况下，想到的是如何尽快地解决问题，完成任务，而没有将深入一线作为一项日常工作持续开展。

3、群众观念弱化了

一是“官本位”思想左右着领导干部的行为，尽管不存在十分突出的表现，如果始终以“领导”自居，不与职工交流、沟通，不及时解决职工的问题，不认真疏导职工的思想情绪，脱离职工，损害的不仅是领导干部个人在职工中的形象，而且将直接影响到领导班子与职工之间的融洽关系，最终损害的还是xx的整体发展。

二是个别领导干部“从群众中来，到群众中去”的思想没有牢固树立、认为自己是从基层走上领导岗位的，对基层的情况比较了解，与群众的关系也比较好，因而，习惯于抓工作时开会布臵，检查工作时听汇报，而没有将“联系群众”作为领导的重要工作方法坚持。

三是“一切为了职工、一切依靠职工”坚持还不十分彻底，将“与职工共享企业发展成果”作为解决职工收入不高的主要手段，而没有较好地掌握、研究、分析职工群众当前的利益诉求和所思所盼。

4、迅捷执行不力了

一是“执行力”不够，“说干就干、干就干好”的思想观念没有牢固树立，借口日常事务性工作较多，时间和精力不够，时间观念不强、效率意识不高，雷厉风行、干净利落的良好习惯没有保持和发扬。

二是抓工作不细、不深，“得过且过”的思想或多或少地存在，没有在“严”字上下功夫。作为领导干部，没有将积极进取、增强责任意识、责任心和进取心一以贯之坚持，把工作标准调整到最高、精神状态调整到最佳、自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行好自己的职责。

三是开拓创新、改进工作方法不彻底。xx当前面临的形势，只有改革、才有活力；只有创新、才有发展。两级领导干部必须坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，发挥主观能动性、创造性地开展工作执行指令。要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。

四、今后努力方向和改进措施

面对日益增长的产品任务、面对复杂变化的市场形势、面对职工的殷切期盼，党委班子认为，班子必须要有刮骨疗伤的勇气、攻坚克难的决心，彻底解决班子和领导干部身上存在的问题。

党委班子的建设目标：

将班子建设成政治素质过硬、管理能力强、职工群众满意、团结和谐的领导班子。

主要措施如下

（一）坚持学习制度，提升能力素质

1、完善党委中心组学习制度。在已有的制度基础上，每季度订出学习计划、学习内容，并安排专门时间开展专题学习。学习的主要内容突出党和国家的大政方针、上级的决策部署等。与此同时，加强对各党支部的学习指导，确保两级领导干部有足够的学习时间和实际效果。

2、加强班子成员专业知识的培训。根据xx经营管理实际，每半年组织一次涉及xx产品的专业知识讲座培训以及工艺知识的培训。同时，加强班子成员企业经营管理知识的学习，xx每年确定班子成员学习的重点内容，指定学习书籍。

（二）弘扬xx精神，培育企业文化

1、开展xx“三大”传统精神和“四个”特别能奉献精神的宣传教育。将xx精神深入到每一位员工心中，落实在具体行动中。

2、全面启动xx企业文化建设工作。尽快出台员工手册，制定企业文化发展战略并做出专门部署。在xx已有的企业文化建设的基础上，深入开展理念识别系统、行为识别系统和视觉识别系统建设，逐步培育体现xx特色、独具xx特点

的企业文化。

（三）转变工作作风，确保内部和谐

1、完善领导干部联系一线的制度规范。根据xx实际，建立xx领导干部联系部门、班组的工作制度；建立领导干部带班、值班制度；建立领导干部深入班组的调查研究制度等，确保领导干部掌握一线情况真实、及时。

2、建立职工思想动态收集、上报、分析、反馈等工作制度。党支部每季度上职工思想动态报告，党委要及时研究、分析职工的思想状况，及时解决职工的困难，进一步密切党群、干群关系。

3、加强xx两级领导干部队伍建设。进一步健全领导干部的选拔任用机制，考核激励机制，着力提升领导干部素质，为xx发展提供支撑。着力履行党风廉政责任制，确保“一岗双责”和“五同时”的落实。

4、完善xx各项会议制度。本着高效、实用、节约的原则，完善xx各项会议活动，杜绝没有实质内容和主题的务虚会议。

（四）夯实基础能力，巩固持续发展

1、进一步健全领导干部管理制度，重点抓好领导干部的在职培训、履职考核和管理制度的健全，完善领导干部“能上能下”的选拔、任用机制，确保干部队伍的素质和能力。

2、进一步完善技能人才建设，紧紧围绕xx的发展战略，14

重点抓好半导体专业的技能人才的“一岗多能”的培训和电装专业的技能水平的提高，逐步培育掌握xx标准、满足xx产品质量要求、具备xx精神的技能人才队伍，为xx的持续发展提供支撑。

3、以全面提升管理能力为目标，夯实基础管理活动。一是基于信息化条件下的内部管理流程的梳理和优化，着力提升管理效率；二是着力抓好质量策划和工艺抓总能力建设，确保产品质量；三是坚持生产、研制、质量的例会制度，及时监督检查任务的落实情况，确保进度；四是定期研究分析人力资源、设备保证、生产能力、信息化建设运行等工作，统筹利用资源，确保经营管理活动的正常进行。

（五）完善规章制度，保证廉洁经营

1、全面清理xx规章制度，完善规章制度体系建设。xx现有规章制度共有121个，其中一些规章制度已不能完全适应xx经营管理的实际，需要对现有规章进行全面的梳理和完善，确保经营管理活动规范运行。

2、按照“决策、执行、监督”的规章制度体系要求，分类完善xx各管理板块的规章制度，确保规章制度的完整性、系统性、适宜性和充分性。

3、加强规章制度的宣贯、落实情况监督检查和考核机制，按照“谁发布、谁宣贯”的原则，做到宣贯与发布同步，确保规章制度实用、用好；突出规章制度的执行力度，确保

规章制度“落地”，管用；加大对各业务板块规章制度落实情况的监督检查，确保规章制度有效。

（六）强化群团建设，凝聚发展能量

2、完善群团工作制度，充分发挥xx工会、共青团的桥梁和纽带作用，进一步凝聚共谋xx发展的正能量；开展特色党团活动，丰富职工的业余文化生活，激发全体职工的工作热情。

3、加大先进典型人物和事迹的宣传力度，努力营造“爱岗、敬业、成才”的科研生产经营环境。

开展党的群众路线教育实践活动，是党在新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，对保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位，对全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦，具有重大而深远的意义。xx两级党组织和广大党员领导干部将按照活动的总体部署，继续深入地加强理论学习，牢记并恪守全心全意为人民服务的根本宗旨，以优良的作风把职工群众紧紧凝聚在一起，为推进xx科学、快速、稳定发展而不懈努力。

二○一三年十二月四日

党委对照材料篇6

一、存在的问题及原因

(一)政治理论修养方面

作为一名支部书记，提高政治理论素养是一项长期的工作和任务，对此我有深刻的认识和体会。但是按照一名优秀基层主官的修养标准来衡量自己，深感差距很大。一是理论学习不主动，自觉性不高。不能自觉主动的利用课余时间静下心来学习理论知识，常常是上级要求学什么就学什么，与工作联系密切的就多学，联系少的就不学;常常是需要什么学什么，急用什么学什么，遇到难点才开始翻资料查根据。二是理论学习不深入。没有系统的学习党的创新理论和知识，对理论学习的精髓理解的不深不透。对政治学习只是停留在一般的认识上，对上级下发的一些文件精神理解的不深入，经常是记录的多，理解的少，学到实处的不多。三是理论联系实际不密切。学以致用发挥不好，不能够很好的将所学理论运用到工作中去。

出现上述问题，我认为原因主要有二：一是懒惰思想作祟。每次都是领导开会讲了学习的重要性后，自己感觉茅塞顿开，而后又为自己找各种各样的客观理由，明日复明日，

不能很好落实自定的计划。二是自我要求不高。满足于现状，觉得理论学习看不见摸不着，不像具体工作，一旦做不好，领导批评、机关检查、压力大。抓学习不深入既有认识上的问题，也有功利主义思想的影响。

(二)工作作风方面

分析出现这些问题的原因，主要有：一是认识上存在偏差。对工作的基本内容已经熟悉，思想上存在的放松心理，导致自己忽视了对工作完成情况进行检查。二是私心杂念作祟。工作中缺乏主动作为意识，归根结底还是自己担心工作出现失误和问题，影响自己的威信乃至成长进步。三是工作标准不高。虽然在日常工作中，大项工作能高标准严要求的完成，但对一些零碎琐事就敷衍了事，停留在完成即可的标准上。

(三)能力素质方面

一是基层经验缺乏。在处理一些日常工作中，虽然感觉自己在一步步的成熟和进步，但仍感到缺乏工作经验，有些突发事件处理起来明显感到压力大。由于单位人员较少，有时候接到上级交给的任务，在统筹安排、任务分配中也存在一定问题。二是个人性格不够稳重。在日常管理工作中，由于自己性格急躁，总想加快速度完成任务，而没有一个合理的计划，导致工作落实起来出现困难;有时候不能很好的接受官兵的建议，总认为别人的办法不如自己的办法。

出现这些情况的原因我认为主要是：一是任职时间不长，缺乏经验积累，能力素质还有待提高。二是缺乏对部队管理工作的理性思考，看问题不透彻。

二、整改措施及努力方向

作为一名基层主官、支部书记，存在上述问题，不论是对自己还是对单位建设都是十分有害的，必须及时克服纠正。对此，在下一步的工作中，我将努力做到：

一是加强理论学习，提高自身素质。新时期要求我们广大干部必须具备较高的思想素质和文化水平，只有不断的学习党的创新理论，才能在大是大非问题上保持清醒头脑，才能使个人修养不断地成熟进步。同时要把所学知识运用到实践中去，做到真学、真懂、真信、真用。在今后的工作中，我要按照“学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想，切实提高自己的能力素养。

二是转变工作作风，努力做好本职工作。克服工作作风不实、主动作为意识不强的问题，深入到战士中去，对新时期出现的新问题，倾听战士的意见建议，克服形式主义、官僚主义。在今后的工作中，我将不断增强自己的责任感、使命感，提高自身处理新情况新问题的应变能力，集中心思和精力干好工作。

三是提高自身能力素质，牢固树立服务意识。在日常工作中，不断的总结工作经验，主动向优秀的基层主官学习管理经验，逐步提高自身的工作能力，真正深入到官兵中去，倾听官兵的意见建议，为官兵们排忧解难，努力做一名合格的连队主官。

党委对照材料篇7

一、存在的主要问题

(一)精神状态与党员干部要求还不够适应。任职以来，能与同志们团结共事，兢兢业业，保持了较好的精神状态，较好地完成了单位和领导交给的各项工作任务。但严格按照党员干部的标准和要求来衡量，感到还有三个方面问题比较突出：一是学习不够刻苦。学习的自觉性还不十分强，忙于事务性工作多，静下心来学习理论、思考问题少，平时坚持得好一些，工作多、任务重的时候做得不好，学习也不够系统，理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。二是高标准的意识还不强。应该说自己对待工作是认真负责的，在工作任务繁重、头绪多的情况下，有时有满足于过得去、还行的现象。顺利时热情就高，遇到矛盾时热情有所下降;心情舒畅时热情比较高，遇有不顺心的事时工作热情或多或少受到一点影响。

(二)素质能力与党员干部要求还不够适应。工作中，我坚持把提高素质、增强本领作为十分紧迫的任务，特别是在研究室这个爱学习的班子里共事，在党支部悉心帮带下，自己理论水平、政策水平和实际工作能力有了一定提高。但严格对照党员干部的标准，素质能力还有较大差距：一方面提高素质能力的紧迫感不够强。坦白讲，自己对提高自身能力素质是有危机感的，也下不不少功夫，日常工作也注意从书本、从他人和工作实践中汲取营养，增长才干。但因为恒心毅力不够，深钻细研、解剖麻雀劲头时冷时热，凭经验抓工作，导致素质能力与时代要求不相适应。从整体情况看，自己与自己比有进步，但与别人比，感到差距还不小。另一方面基础不够牢实。对理论问题的内涵知之不全，学得不深、悟得不透，表现在实际工作中用理论指导实践有时感到办法不多，事后感到有所缺憾。虽然大多数时候能从全局谋事，但有时想问题、提建议，办事情，对自己分管的工作想得更周全，办得更缜密，对分管以外想得多，积极想办法、出主意，有时感觉建议虽对上了路，但操作性还不太强。

(三)工作方法与党员干部要求还不够适应。这半年以来，对分管工作的特点、规律和干部教育管理有所理解和把握，但系统学习、研究和探索自己感觉还很不够，运筹谋划工作上，有时凭经验、凭情绪，研究落实推动工作的招法还不多，有些热点、敏感问题、难点问题的处理存在有想法、缺办法的现象。新形势下干部队伍管理工作出现了许多新情况新问题，对基层在贯彻落实条令条例中和以人为本相结合出现的一些问题，自己平时有所思考，但往往思考多，自觉运用指导实践少了一些。有时局限于某地某时抓管理，着眼大局统筹工作还不够，站立点还不够高。任务来得急时，计划安排、组织管理还缺乏精准性，个别时候有主次不明、轻重不清、缓急不当现象。

二、原因分析

对照“两学一做”学习教育要求，剖析以上问题产生的原因，尽管有工作忙、任务重、社会大环境影响等客观方面的原因，但从根源上讲还是自己的主观世界出了问题。主要有以下方面。(一)放松了严格的政治理论学习。在强化学习、坚定信念、运用科学理论指导推动工作方面，主观上是重视的。但由于工学矛盾处理的不好，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，自觉不自觉地放松了政治理论学习，政治理论系统学习不够、深入思考不够，学习满足于读一读、看一看。缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，运用理论知识指导工作实践的能力不够强。

(二)放松了严格的党性修养锻炼。一个深层次的原因，就是近些年来在严格党性锻炼上所下的力气不够，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。个人主观上认为自己的工作和群众联系不够紧密，群众路线坚持得不够好。虽然有走近贴近群众、联系服务群众的想法，但由于忙于日常工作、事务缠身，深入基层、联系群众不够，与基层沟通交流不够，与普通群众接触交流较少，对基层情况、群众需求了解不够。

(三)放松了严格的主观世界改造。随着年龄增长和外界环境影响，认为自己工作了这么多年，经验不少，加之工作、事务缠身，以致学习理论的劲头没兴趣，解决实际问题的时间少了，精神状态和进取心也差了。深入剖析这种思想，还是考虑个人的利益多了一些，考虑群众的利益少了一些。

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